职业生涯发展目标选择的三种方法分别是S.M.A.R.T.原则、成长性目标和价值导向目标。根据S.M.A.R.T.原则，职业目标应该是明确具体的，能够衡量进展和达成情况，是可实现和与个人能力和现实情况相符的目标，并且应该设定明确的时间限制。成长性目标通常是长期的，并可以通过不断学习和努力实现。这些目标反映个人的核心价值观和职业目标，强调工作的意义和目的，包括对社会、环境以及他人的贡献。
职业生涯发展目标选择的三种方法分别是S.M.A.R.T.原则、成长性目标和价值导向目标。
1. S.M.A.R.T.原则：S.M.A.R.T.指的是具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Achievable)、与现实情况相符(Relevant)和有时限(Time-bound)。根据S.M.A.R.T.原则，职业目标应该是明确具体的，能够衡量进展和达成情况，是可实现和与个人能力和现实情况相符的目标，并且应该设定明确的时间限制。
2. 成长性目标：成长性目标侧重于个人的发展和成长。这些目标通常与提高技能、增加知识、获取新的经验等相关，旨在促进个人的职业发展。成长性目标通常是长期的，并可以通过不断学习和努力实现。
3. 价值导向目标：价值导向目标侧重于与个人的价值观和意义联系起来的目标。这些目标反映个人的核心价值观和职业目标，强调工作的意义和目的，包括对社会、环境以及他人的贡献。价值导向目标通常与个人的个性和使命感相关。
通过使用这些方法，个人可以更清晰地确定自己的职业目标，并制定相关的计划和策略来实现这些目标。同时，这些方法也有助于个人更好地了解自己的需求、价值观和成长方向，以便做出对个人最有益的职业发展决策。