以上是几个预防和防范亲密关系对职业道德威胁的措施，事务所可以根据自身情况进行调整和完善。
事务所应采取以下措施以防范亲密关系对职业道德的威胁：
1. 建立明确的道德准则和行为规范：事务所应制定和推广一套明确的道德准则，明确规定员工在工作中应遵循的职业道德原则，并明确禁止员工在工作环境中建立亲密关系。
2. 进行员工职业道德培训：事务所应定期开展职业道德培训，为员工提供相关法律、道德和职业规范方面的知识，增强员工的职业道德意识和规范意识。
3. 建立监督机制：事务所应建立一个有效的监督机制来监测员工的工作表现和行为举止，以及对员工之间的互动进行监督。这可以包括定期进行评估和审查员工的工作表现，并鼓励员工报告可能存在的职业道德违规行为。
4. 实行透明和公正的人事管理：事务所应确保在人事管理过程中的公正性和透明性，不给予特殊待遇或偏袒特定员工，以防止因亲密关系而导致的职业道德冲突。
5. 建立有效的投诉机制：事务所应建立一个安全、保密的投诉机制，鼓励员工对任何可能存在的职业道德违规行为进行举报，对投诉进行认真调查，并采取适当的措施来解决问题。
6. 加强内部沟通和团队建设：事务所应积极加强内部沟通和团队建设，以提高员工之间的工作积极性和团结合作意识，减少因亲密关系而导致的职业道德风险。
7. 对违反职业道德的行为进行严肃处理：一旦发现有违反职业道德准则的行为，事务所应及时采取适当的纪律措施，包括警告、处罚甚至解雇，以示公正和严肃对待职业道德问题。
8. 建立外部监督机制：事务所可以考虑与行业协会、监管机构等合作，接受外部的监督和评估，以确保事务所在职业道德方面的合规性。
以上是几个预防和防范亲密关系对职业道德威胁的措施，事务所可以根据自身情况进行调整和完善。