以上是协调能力强的一些主要表现方面，不同职位和工作环境对协调能力的要求可能有所不同。
协调能力强主要表现在以下方面：
1. 团队协作能力：能够与团队成员合作，并有效地沟通、协调，协助完成团队的目标和任务。
2. 冲突管理能力：善于处理和解决团队内部的冲突和分歧，通过寻找共同点、倾听各方观点和妥善处理，达到和谐一致的局面。
3. 时间管理能力：能够合理安排和分配时间，根据工作的紧急程度和重要性，高效地处理任务，避免工作冲突和延期。
4. 资源协调能力：能够合理利用和分配有限的资源，包括人力、物力、财力等，实现最大化利益，避免资源的浪费和冲突。
5. 跨部门协调能力：能够与不同部门和岗位的人员进行有效沟通和协商，协调各部门的工作，并解决跨部门合作中的问题和矛盾。
6. 多任务管理能力：能够同时处理多个任务，具备快速转换注意力和灵活安排工作的能力，确保各任务能够顺利进行。
7. 问题解决能力：能够理性思考，发现问题的本质和症结，找出适当的解决方案，并与相关人员合作实施，解决问题。
8. 策划和组织能力：能够综合各方面的需求和资源，制定合理的计划，并组织实施，以达到预期的目标。
以上是协调能力强的一些主要表现方面，不同职位和工作环境对协调能力的要求可能有所不同。